Les 3 points à retenir pour organiser vos campagnes d'entretiens...
En début d’année, les périodes d’entretiens annuels s’enchainent…
Comment préparer ces rencontres professionnelles au mieux et rester efficace dans leur suivi ? On vous donne nos conseils.
Nous passons souvent trop de temps à organiser nos campagnes d’entretiens annuels. Pour rester efficace dans la gestion de ces campagnes, fluidifier vos processus et mieux piloter les objectifs de vos collaborateurs, nous vous dévoilons quelques conseils…
- Organiser vos campagnes d’entretien à l’aide de formulaires précis
Les entretiens professionnels sont souvent l’occasion d’évaluer la performance de vos équipes et les demandes de formations. La solution Poplee Entretiens de Lucca est entièrement personnalisable. Elle offre la possibilité de créer autant de formulaires que nécessaire et de configurer vos campagnes rapidement. Vous choisissez le niveau d’évaluation par étoiles, échelle de notes ou questions en fonction de vos besoins.
Avec Poplee Entretiens, vous accédez à toutes les informations des membres de votre équipe telles que la fin de la période d’essai ou encore le bilan d’intégration. Chaque collaborateur complète le formulaire qui lui est dédié. Vous êtes informé en temps réel de l’avancée de cette étape. Ainsi, vous avez une visibilité sur les retardataires et vous pouvez les relancer par notification. Vos délais de réalisation de votre campagne sont alors mieux respectés.
2. Réalisez vos entretiens
Au moment venu, vos collaborateurs sont mieux préparés et vous participez à un véritable échange managérial. Vous collectez les attentes de vos équipes et avez une visibilité sur les éventuels besoins en formations. Grâce à Poplee Entretiens, les informations permettant d’évaluer et d’être évalué sont mieux mises en valeur et vous fixez ensemble les objectifs individuels avec précision.
Vos équipes sont mieux alignées dans vos attentes. Mieux suivis, les collaborateurs montent en compétences et valorisent leur travail. Vous définissez les objectifs collectifs, identifiez les hauts potentiels ou encore d’évaluez les rémunérations.
3. Analysez les résultats et archivez les informations
La plateforme Poplee vous permet, en un coup d’oeil, d’accéder à une synthèse des résultats permettant d’analyser la performance globale des équipes. Ainsi, vous identifiez plus rapidement les tendances, les besoins en formations et les sujets prioritaires.
Vous fixez les objectifs avec votre salarié et gardez l’évolution en archive. Vous pouvez plus facilement justifier la contribution de votre service à la performance de l’entreprise.
Vous accédez aux tableaux de bord de la solution et gardez tous les historiques à portée de main pour analyser l’évolution d’un candidat.
Avec Poplee Entretiens, vous passez plus de temps à dialoguer avec vos collaborateurs qu’à préparer la rencontre. Vos échanges sont plus constructifs et leurs analyses plus précises.
