Renouvellement certificats bancaires ARKEA
Alerte utilisateurs Sage L1000, L100 et XRT Communication bancaire : Renouvellement des certificats bancaires ARKEA
Renouvellement certificats bancaires :
La banque ARKEA a annoncé que le renouvellement de leurs certificats banque se fera le 8 juillet 2019.
Pour toute question sur ce sujet, nous vous remercions de bien vouloir contacter l’équipe support à l’adresse suivante : support@mercuria.fr
Passage au protocole TLS 1.2 HSBC
Alerte utilisateurs Sage L1000, L100 et XRT Communication bancaire : Passage au TLS 1.2 pour HSBC
Pour votre information , la banque HSBC a envoyé récemment à l’un de nos clients un mail indiquant que le passage en TLS 1.2 à compter du 28 septembre 2019.
Pour rappel :
Les banques passent progressivement au TLS 1.2.
Aussi nous vous conseillons vivement de contacter vos banques et de leur demander leur date prévisionnelle d’abandon du TLS 1.0 et 1.1.
La date la plus récente parmi toutes vos banques déterminera le besoin et l’urgence de mettre à jour votre système d’exploitation et / ou votre logiciel de communication bancaire.
Le risque est de couper toute communication (réceptions et envois) avec cette / ces banque(s).
Une fois ces informations rassemblées, faites le point avec le support de votre logiciel et votre service informatique.
Passage au TLS 1.2 au CREDIT AGRICOLE
Alerte utilisateurs Sage L1000, L100 et XRT : Passage au TLS 1.2 au CREDIT AGRICOLE
Pour votre information , le CREDIT AGRICOLE a envoyé récemment à l'un de nos clients un mail indiquant que le passage en TLS 1.2 à compter du 30 septembre 2019.
Pour rappel :
Les banques vont progressivement passer au TLS 1.2.
Aussi nous vous conseillons vivement de contacter vos banques et de leur demander leur date prévisionnelle d’abandon du TLS 1.0 et 1.1.
La date la plus récente parmi toutes vos banques déterminera le besoin et l’urgence de mettre à jour votre système d’exploitation et / ou votre logiciel de communication bancaire.
Le risque est de couper toute communication (réceptions et envois) avec cette / ces banque(s).
Une fois ces informations rassemblées, faites le point avec le support de votre logiciel et votre service informatique.
La gestion des égalités professionnelles femmes/hommes
La gestion des égalités professionnelles femmes / hommes
Depuis plus de 30 ans, les lois françaises tendent à améliorer les inégalités professionnelles qui existent entre les hommes et les femmes. En effet, dans l’infographie ci-dessous on peut remarquer cette volonté de rendre meilleur les conditions salariales de chacun.
Ainsi cette dernière loi du 8 janvier 2019 améliore ces inégalités en fixant plusieurs actions à la charge des entreprises :
1️⃣ Mesurer
La situation de l’entreprise en matière d’égalité salariale sera désormais mesurée grâce à un index égalité femmes-hommes comportant 5 indicateurs et permettant d’obtenir un score global sur 100. Les entreprises de 50 à 250 salariés auront uniquement 4 indicateurs à calculer. Les indicateurs 2 et 3 étant regroupés en un seul.
Les indicateurs de l’index sont les suivants :
I- Écart de rémunération (comparaison des rémunération moyennes des femmes et des hommes par catégorie professionnelle et tranche d’âge) > 0 à 40 points
II- Écart de répartition des augmentations individuelles > 0 à 20 points
III- Écart de répartition des promotions > 0 à 15 points
IV- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité > 0 à 15 points
V- Proportion de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations > 0 à 10 points
2️⃣ Communiquer
Chaque année, les entreprises devront mesurer les indicateurs et :
> Publier la note globale de l’index égalité femmes-hommes sur leur site internet
> Mettre à disposition les indicateurs et la note globale au Comité Social et Économique
> Transmettre les résultats aux services de l’inspection du travail
Ce calendrier est changeant selon les tailles d’entreprises :
🔹 Entreprises de 250 salariés et plus :
Mesure des 5 indicateurs et publication de la note globale ‘pour les salaires 2018) :
> 1er mars 2019 pour les sociétés de plus 1000 salariés
> 1er septembre 2019 pour les sociétés de 250 à 1000 salariés
🔹 Entreprises de 50 à 250 salariés :
Mesure des 4 indicateurs et publication de la note globale (pour les salarais 2019) :
> 1er mars 2020
3️⃣ Réagir et corriger
Cette dernière action consiste à corriger et améliorer l’égalité salariale en fonction du score obtenu après diagnostic. Quand le score est inférieur à 75 points, les entreprises auront 3 ans pour atteindre ce score.
Les sociétés qui n’auront pas publié leurs résultats ou atteint les points nécessaires dans les délais fixés se verront avoir une amende pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.
Dans un souci d’amélioration continue Sage 100cloud Paie et Sage BI Reporting sortent avec de nouveaux modules afin de coller aux dernières lois et vous permettant d’être tout autant efficients.
Sage Paie et RH V2 :
🔹 Classification des salariés selon CSP retenue
🔹 Possibilité de définir une classification spécifique pour l’indicateur 1
🔹 Historisation des augmentations, promotions et retours de congés maternités
Sage BI Reporting Paie :
🔹 Nouveaux états spécifiques pour la production des 5 indicateurs de l’index égalité F/H et le calcul du score global de l’entreprise
Les Expertises Métiers by Mercuria #RessourcesHumaines
Digitalisez le parcours RH de vos collaborateurs !
Libérez-vous des tâches dans le suivi administratif de vos collaborateurs avec la suite RH de Lucca :
>> Onboarding avec Poplee RH
>> Dossier RH dématérialisé
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>> Gestion des congés & absences avec Figgo
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Sans oublier l’optimisation de votre reporting avec Sage BI Reporting :
>> Des états permanents
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Le tout en UN seul clic !
JEUDI 16 MAI
Le Rebond,14 Longue Vue des Architectes, 14111 Louvigny
14h00 >> Accueil & café
14h30 >> Actualités Mercuria & Focus légal & réglementaire RH
>> Nouveautés fonctionnelles présentes et à venir de Sage 100cloud Paie RH (égalité F/H)
15h00 >> Présentation du parcours d’intégration du collaborateur grâce à notre suite RH
16h30 >> Questions & Réponses avec nos experts métiers
VENDREDI 17 MAI
Mercuria, 522 avenue Reine Mathilde, 76520 Franqueville Saint Pierre
9h30 >> Accueil & café
10h00 >> Actualités Mercuria & Focus légal & réglementaire RH
>> Nouveautés fonctionnelles présentes et à venir de Sage 100cloud Paie RH (égalité F/H)
10h30 >> Présentation du parcours d’intégration du collaborateur grâce à notre suite RH
12h00 >> Questions & Réponses avec nos experts métiers
La carte Mastercard Anytime avec Cleemy
La carte Mastercard Anytime avec Cleemy
Cleemy, solution de note de frais de l’éditeur Lucca, met désormais à disposition une carte bancaire reliée à l’application.
Ce nouveau service de carte bancaire permet de piloter les dépenses de vos collaborateurs avec les cartes bancaires pour Cleemy.
- Ces cartes épargnent à vos collaborateurs nomades l’essentiel des saisies : leurs dépenses apparaissent en quelques secondes dans l’application mobile, il ne leur reste plus qu’à prendre en photo le justificatif.
- Approvisionnées par l’entreprise, elles évitent à vos salariés d’avancer leurs frais tout en les responsabilisant : les fonds sont automatiquement comptabilisés sous forme d’avances.
- Vous contrôlez les sommes que chaque salarié peut engager, avec une traçabilité totale : les montants proviennent directement du réseau bancaire. En cas de rejet d’une dépense, son montant sera automatiquement imputé sur le compte d’avance du collaborateur.
Par mesure de sécurité, ce service est proposé en partenariat avec la banque Anytime.
Pour en savoir plus n’hésitez pas à nous contacter.
Assister à une websession Cleemy
Comment se protéger des nouvelles fraudes aux paiements ?
Comment se protéger des nouvelles fraudes aux paiements ?
Protégez-vous de la fraude grâce au dispositif SEPAmail Diamond intégré à MATA I/O.
La création d’un système interbancaire d’échanges d’informations via la norme SEPAmail vous donne accès à de nouveaux outils de vérification des coordonnées des tiers.
Plus de productivité et de sécurité grâce à SEPAMAIL :
• Vérification des IBAN des clients ou des fournisseurs grâce au dispositif DIAMOND de la messagerie interbancaire SEPAMAIL
• Traitement automatique des données de mobilité bancaire pour mise à jour de vos applications, et production du courrier à destination du particulier
La gestion des entretiens avec Poplee Entretiens
La gestion des entretiens avec Poplee Entretiens
Poplee s’attaque à la gestion des talents
Les équipes de Lucca se sont attelées à un nouveau module pour Poplee. Depuis le 1er décembre, les utilisateurs de Poplee Entretiens peuvent désormais créer des formulaires, suivre la préparation et la réalisation des entretiens, centraliser et analyser les réponses pour mieux lister les actions à mettre en place.
Dites adieux aux fichiers word et aux relances emails, reprenez le contrôle sur vos campagnes d’entretiens et favorisez les échanges entre les collaborateurs et les managers
A terme ce module sera enrichi des objectifs, des formations et des compétences.
Les principales fonctionnalités du logiciel d’entretien individuel
Lancez et suivez vos campagnes d’entretiens
Créez vos formulaires, choisissez la population à évaluer et vos échéances, Poplee Entretiens s’occupe du reste. Le tableau de bord vous indique l’état d’avancement de votre campagne et les retardataires sont automatiquement relancés.
Facilitez la préparation et la réalisation des entretiens
Sur ordinateur, tablette ou smartphone, vos collaborateurs accèdent au formulaire où qu’ils soient pour préparer leur entretien. Les managers peuvent, de leur côté, travailler sur plusieurs entretiens à la fois et ainsi évaluer de manière plus homogène les membres de leur équipe.
Exportez les réponses et faites parler les données
A l’issue de vos campagnes vous savez qui a atteint ses objectifs, qui a besoin de formations et plus aucun conflit managérial ne vous échappe.
Répondez aux exigences du PAS
Répondez aux exigences du PAS avec votre logiciel Sage PAIE
Sage 100Cloud Paie & RH : un logiciel conforme au prélèvement à la source.
Pour répondre aux exigences du PAS, Sage 100Cloud Paie & RH intègre de nouvelles fonctionnalités :
. Gestion des taux de prélèvements (importation des taux transmis par la DGFIP, conservation des taux, gestion des barèmes de taux neutres).
. Calcul du montant du prélèvement sur le bulletin de paie.
. Déclaration automatisée des informations du PAS avec renseignement de la DSN.
La migration, pour quoi faire ?
En choisissant Sage, vous avez fait le bon choix. Votre éditeur a investi pour vous proposer une solution qui vous permettra de répondre sans contrainte aux obligations légales. En passant sur Sage 100Cloud Paie & RH, vous gagnez en productivité et traitez le PAS en toute simplicité.
Migrez avant l’été !
Assurez-vous de passer un été serein en ayant tout prévu pour la rentrée :
. Paramétrage prêt pour simuler le PAS de septembre à décembre.
. Prise en main de mon logiciel de paie.
Bénéficiez d’un tarif avantageux allant jusqu’à 85% de remise.
Le Prélèvement à la Source
Le Prélèvement à la Source :
les changements à prévoir pour les entreprises
A compter du 1er janvier 2019, en tant qu’employeur, vous serez en charge de prélever sur les salaires l’impôt sur le revenu de vos collaborateurs et de le reverser à l’Etat.
Concrètement, les changements applicables pour les entreprises au 1er janvier 2019 sont les suivants :
. Le mode de prélèvement de l’impôt : L’employeur prélève l’impôt sur le salaire net fiscal de chacun des salariés, en appliquant un taux transmis par l’administration fiscale.
. La déclaration : L’employeur déclare par le biais de l’interface DSN existante. De nouveaux blocs dédiés vont faire leur apparition.
. Le reversement : L’employeur reverse par l’intermédiaire d’un prélèvement SEPA, dont la périodicité est calquée sur celle des prélèvements URSSAF : au mois ou au trimestre, en fonction des cas.
La DSN
La DSN est le dispositif technique utilisé pour le prélèvement à la source et les échanges entre l’entreprise et l’administration fiscale :
. pour transmettre les taux d’imposition,
. pour déclarer et reverser.
Le calendrier des entreprises pour les trois prochaines années :
Juin 2018 :
. Compréhension du PAS.
. Prise de contact avec Mercuria pour faire le meilleur choix sur l’intégration du PAS à votre logiciel de paie.
Octobre 2018 :
. Taux transmis à l’employeur pour chacun de ses salariés.
. Mise en place des paramétrages du PAS (sauf net à payer et déclaration)
. Intégration des taux retenus pour chaque salarié dans le logiciel de paie.
. Préfiguration du PAS sur les bulletins de paie pour les entreprises volontaires.
Janvier 2019 :
. Activation du PAS (net à payer et déclaration).
. Bulletin de janvier et déclaration dans la DSN à échéance du 5/15 février.
. En cas de paie décalée : bulletin de décembre et déclaration dans la DSN à échéance du 5/15 janvier.
2020 :
. Début du prélèvement automatique des ajustements.
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