Sage Dématérialisation RH

Sage Dématérialisation RH

Pour vous accompagner toujours plus loin dans les RH, Sage vous propose désormais une plateforme sécurisée pour répondre aux besoins de « dématérialisation des bulletins de salaire ». Gain de temps, réduction des coûts, conformité légale, Sage offre une solution 100% cloud via People.doc. Pour toutes les entreprises déjà équipées de Sage Paie i7, la nouvelle solution de Sage permet :

  • l’envoi automatique des bulletins depuis Sage Paie i7
  • l’archivage des bulletins de salaire pendant 50 ans chez CDC Arkhinéo
  • l’accessibilité des bulletins à partir du Compte Personnel d’Activité

Rapide à mettre en place, accessible partout 24h/24 et 7j/7, Eco Responsable, Sage Dématérialisation RH est un véritable coffre-fort nouvelle génération.


Le pilotage des RH

Le reporting au service du pilotage des ressources humaines.

Recrutement, formation des collaborateurs, gestion des talents, repérages des profils à haut potentiel, optimisation des plans de carrières… Le reporting RH est aujourd’hui devenu un outil indispensable, au service des DRH, des responsables de la paie et des contrôleurs de gestion RH.

La possibilité d’établir des tableaux de bord sociaux pertinents permet de mesurer la performance des salariés et de montrer l’impact des actions RH sur la création de l’entreprise.

Grâce à la solution de reporting RH Inside, les analyses de compétences sont facilitées. Nombres d’heures de formation, analyse des effectifs (pyramide des âges, turn-over, recrutement…), organisation des heures de travail, structure de la masse salariale… les possibilités d’exploitation sont nombreuses et permettent d’obtenir un reporting RH sur-mesure.

Inside a été conçu pour faciliter la prise de décision du service RH .

 

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Actualités légales en 2017

Les modifications sur le droit du travail en 2017.

Comme chaque début année, plusieurs modifications sur le droit du travail sont entrées en vigueur. Pour ne pas s’y perdre et s’assurer que vous êtes à jour, Mercuria vous fait un rappel ce qui change.

1. Le CICE :
Le taux du crédit d’impôt compétitivité emploi passe à 7%.

2. Le SMIC :
Le Smic est revalorisé et passe de 9.67€ à 9.76€.

3. Le plafond de la sécurité sociale
Le plafond de la Sécurité Sociale est revalorisé de 1,6% portant le plafond mensuel de 3218€ à 3269€ et le plafond annuel de 38 616€ à 39 228€.

4. Les avantages en nature :
L’avantage en nature nourriture est fixé à 9,50€ par jour, soit 4,75€ par repas contre 4,70€ en 2016. Pour les salariés du secteur hôtels, cafés et restaurants, le montant minimum garanti est porté à 3,54€ soit 7,08€ par jour. L’avantage en nature logement reste en valeur forfaitaire.

5. Les tickets restaurants :
Le plafond d’exonération maximale de la participation patronale est revalorisé de 0.1%. La limite d’exonération des titres restaurant passe donc de 5,37€ à 5,38€.

6. Le minimum garanti
Le minimum garanti est porté à 3,54€ en 2017 contre 3,52€ en 2016.

7. CPAM et médecine du travail :

CPAM :
En cas de reprise anticipée du salarié malade, l’employeur a l’obligation de le signaler à la CPAM sous peine de sanction financière.

MEDECINE DU TRAVAIL :

  • La visite d’information et de prévention remplace la visite médicale d’embauche. Elle doit être organisée dans les 3 mois qui suivent la prise de poste, sauf si le salarié a déjà bénéficié d’une telle visite dans les 5 précédentes années. Elle est renouvelée selon une périodicité fixée par le médecin du travail, et au moins tous les 5 ans.
  • Les travailleurs de nuit et les moins de 18 ans bénéficient de la visite d’information et de prévention avant d’être affectés à leur poste, puis au maximum tous les 3 ans.
  • Les femmes enceintes, ayant accouché ou allaitant peuvent bénéficier à tout moment d’un examen médical pratiqué par le médecin du travail.
  • Les travailleurs handicapés et bénéficiaires d’une pension d’invalidité sont orientés vers le médecin du travail qui définit les modalités et la périodicité de leur suivi médical. Ils sont reçus par le service de santé au travail au moins une fois tous les 3 ans.
  • L’aptitude physique des personnes affectées sur des postes à risque est vérifiée par le médecin du travail préalablement à leur entrée en fonctions, sauf exceptions. Ces personnes bénéficient d’un examen médical d’aptitude tous les 4 ans au maximum et d’une visite intermédiaire tous les 2 ans.
  • L’inaptitude physique du salarié peut être constatée, après concertation entre le médecin du travail, l’employeur et le salarié, à l’issue d’un seul examen médical. Le médecin du travail peut néanmoins, s’il le juge nécessaire, pratiquer un second examen médical dans les 15 jours.
  • Les recours contre l’avis du médecin du travail sont portés, dans les 15 jours, devant le conseil de prud’hommes en formation de référé pour lui demander la désignation d’un médecin-expert.
  • Le médecin du travail peut dispenser l’employeur de toute recherche de reclassement si l’état de santé du salarié l’exige. Si le reclassement s’impose, les délégués du personnel doivent être consultés. L’impossibilité de reclassement doit être notifiée par écrit au salarié.

Gestion optimale du dossier RH

La gestion des compétences passe par la gestion optimale du dossier RH.

Et vous, en êtes-vous toujours aux dossiers suspendus et aux fichiers Excel® ?

L’amélioration des savoirs et des savoir-faire permet aux salariés de réaliser leurs missions de manière optimale, à la fois en terme de qualité et de rapidité d’exécution. Ces capacités offrent à l’entreprise la possibilité d’améliorer sa performance et de développer son avantage concurrentiel. La gestion des compétences requiert la mise en place de processus et d’outils adaptés pour atteindre les objectifs fixés. Encore faut-il savoir intégrer cette démarche dans le processus RH.

Une solution spécifique : gage de succès.

Grâce à la solution Poplee, développée par l’éditeur Lucca, le dossier RH est dématérialisé et interactif. Les informations administratives de tous vos collaborateurs sont centralisées. Les managers ont un accès rapide aux salaires, aux compétences, aux comptes rendus d’évaluation ou encore aux formations suivies. Optez pour une gestion intégrée de vos talents !