Nouveauté : Poplee Engagement
Comment gérez-vous la qualité de vie au travail ?
Vous êtes sensibles au bien-être de vos collaborateurs ? La notion de qualité de vie au travail est importante dans votre entreprise ? Faites-vous aider de Poplee Engagement pour améliorer cette variable !
Une bonne ambiance dans une équipe est un gage de productivité. La qualité de vie au travail est une variable de plus en plus attendue. Elle contribue à fidéliser les collaborateurs mais également à recruter de nouveaux talents. Agir sur le bien-être des salariés permet aussi d’améliorer leur engagement pour leur entreprise.
Poplee Engagement, la nouvelle solution de Lucca, vous aide à recueillir l’avis des collaborateurs :
- Créez et paramétrez des enquêtes ludiques et anonymes pour mesurer l’engagement des salariés
- Analysez les résultats de vos sondages accessibles des managers et de votre service RH
- Recevez de précieux conseils à la fin de vos enquêtes qui amélioreront la qualité de vie au travail de vos équipes
Parce que cette application permet de s’exprimer de façon anonyme, vos collaborateurs sont en confiance et peuvent partager leur ressenti. Ainsi, vous exploitez des réponses en lien directe avec les attentes de vos collaborateurs.
Avec Poplee Engagement, les petites frustrations du quotidien s’évaporent au profit de réflexions plus poussées vers un intérêt commun :
- Entièrement configurable, Poplee Engagement s’adapte à vos besoins : nombre de questions, contenu, cible, fréquence, accès aux résultats, …
- Automatisation des envois des sondages au travers de la plateforme Lucca
- Analyse et mesure précise de chaque paramètre étudié et synthèse dans un tableau de bord : charge de travail, esprit d’équipe, sentiment d’appartenance, …
- Accès à des informations qualitatives et quantitatives pour avoir une réflexion plus poussée sur les sujets sensibles
Pour que les réponses à ces sondages soient pertinentes pour la QVT, Lucca a opté pour une plateforme ludique qui favorise un taux de participation supérieur. L’engagement de vos collaborateurs passe aussi et surtout par l’envie de répondre à votre enquête. le design apporté à votre sondage, sa taille, ni trop longue, ni trop courte, la tournure des phrases, les sujets abordés, sont autant de points à ne pas négliger pour augmenter le taux de participation.
Enfin, la reconnaissance des collaborateurs assidus est peu couteuse mais est un élément de satisfaction personnel important. Un merci est bien pour efficace que de longs discours et favorise l’engagement et l’investissement personnel. L’application Poplee offre la possibilité d’envoyer un message personnalisé à un collègue. Cette action de bienveillance sera, à coup sûr, appréciée.
En résumé :
Poplee Engagement permet de sonder les collaborateurs à des questions impliquant le bien-être au travail de façon anonyme et d’en analyser les résultats pour mettre en place des actions concrètes d’amélioration.
Ces actions permettent d’identifier rapidement un point de blocage et un malaise au sein des équipes pour éliminer les frustrations. Vous détectez les situations de stress, charge de travail, horaires, difficultés, télétravail, … individuelles et/ou collectives.
Vous maintenez un niveau d’engagement et de bien-être au sein des équipes pour assurer la productivité. Vous accompagnez le changement par des améliorations des conditions et favoriser la fidélisation des équipes comme la motivation des recrutements.
RSE : Mercuria s'engage dans la reforestation
Notre action RSE : 1 projet = 1 arbre planté !
Sensibles à l’environnement et aux actions de RSE, nous avons souhaité nous engager dans une action de reforestation régionale. Découvrez notre projet !
Accompagnés de la Chambre d’Agriculture des Pays de la Loire, nous avons renforcé notre démarche RSE en organisant une journée de plantation d’arbres, dans le milieu agricole, pour accompagner les besoins de la Ferme de Coiquerelle, située à Plessé, dans le Nord du département de la Loire-Atlantique (44).
En quelques heures, un samedi matin, c’est pas moins de 840 arbres et arbustes qui ont été plantés sur talus bénévolement par les équipes de Mercuria !
L’idée est venue d’un membre du groupe RSE de Mercuria. Nous voulions planter des arbres, participer à la reforestation mais dans la région ! Plusieurs établissements nous ont été présentés et notre choix s’est porté sur la Ferme de Coiquerelle, une ferme familiale de vaches nantaises, dont le mode d’exploitation associé à la vente directe nous ont particulièrement touché.
Les essences des arbres ont été soigneusement sélectionnées pour s’adapter au climat mais aussi à l’usage des plantations sur talus. Le rôle principal de ces plantations est l’ombrage des animaux mais également recréer du bocage.
Le samedi 18 novembre dernier, les collaborateurs de Mercuria, accompagnés de leur famille, se sont retrouvés, dès 8h30, à Plessé pour participer à cette action RSE.
Equipés de nos bottes et de nos gants, nous nous sommes lancés dans ce chantier plutôt éloigné de notre activité quotidienne liée aux solutions logicielles. Cette matinée de coopération, ce plaisir d’être sur le terrain et l’envie de donner à coup de main à cette action environnementale ont été très apprécié des équipes.
Accompagnés d’Eric Affaticati, Dirigeant de Mercuria, qui a participé à cette action, tous les bénévoles ont clôturé cette journée de plantation autour d’un déjeuner partagé avec les exploitants de la ferme ! Une rencontre aussi passionnante qu’enrichissante !
©Christophe Beyssier
« Agir pour la nature et pour les générations futures ! Voilà pourquoi j’ai souhaité participer à ce projet de plantation d’arbres. Quel plaisir de se sentir utile et de chausser les bottes pour une démarche aussi positive ! Et en plus c’était une matinée riche en partage et en bonne humeur, nous étions tous motivés par cette envie de construire un projet durable et collectif. » confie Céline Colléaux, Chargée de Marketing chez Mercuria.
Automatisez vos processus RH
Comment LLT a initié sa transformation digitale ?
La société Leroux & Lotz Technologies a fait appel à l’expertise Mercuria pour automatiser ses process RH. De la gestion des congés au traitement des notes de frais, découvrons leurs motivations.
Leroux & Lotz Technologies a initié la digitalisation de ses process RH pour accompagner sa croissance et répondre aux besoins grandissants de moderniser ses pratiques face à la transformation de l’organisation du travail.
La société a choisi d’intégrer la quasi-totalité des solutions de l’éditeur Lucca en quelques mois seulement. Ce challenge a remporté une véritable adhésion de la part des collaborateurs : ergonomie, accès à distance, expérience utilisateur, facilité de prise en main, …
Quels avantages ces logiciels présentent-ils ? Pourquoi ont-ils été tant appréciés des équipes ?
- Cleemy Notes de Frais permet un gain de temps considérable dans la saisie des notes de frais, passant d’environ 1 heure à 10 minutes maximum par mois.
- Timmi Absences permet aux équipes de saisir leur demande de congés et absences quels que soient leurs sites de rattachement. Le suivi d’une demande comme le solde de jours restants sont accessibles en temps réel et de n’importe où. Le traitement des demandes est mieux anticipé passant de 15 jours à 1 journée en moyenne.
- Poplee Socle RH offre la possibilité de digitaliser le dossier administratif d’un collaborateur. Le gain de temps est considérable. Les informations associées telles que les contrats ou pièces justificatives sont toujours à jour et accessibles. L’on-boarding d’un nouveau salarié est organisé, les tâches de chacun planifiées. Le nouvel arrivant se sent attendu et l’image de l’entreprise se voit améliorée. La même attention est accordée à l’off-boarding, permettant à un collaborateur de bien préparer son départ.
- Poplee Entretiens met les échanges au cœur des entretiens professionnels. Les campagnes sont anticipées, les relances automatisées, les informations historiques centralisées et les objectifs fixés visibles immédiatement. Ce gain de temps permet de se concentrer sur le dialogue avec le collaborateur.
» En pleine croissance, avec la généralisation du télétravail et en forte période de recrutement, il était devenu impératif de nous digitaliser pour accompagner le développement de LLT. La digitalisation de nos process RH s’inscrit également dans notre démarche de développement durable. Les solutions Lucca ont toutes été accueillies positivement, l’expérience utilisateur s’en ressent plus agréable et génère moins de frustration au quotidien. Les collaborateurs ont rapidement perçu les bénéfices de notre démarche. Grâce à l’intégration de ces solutions RH, nous répondons à notre préoccupation écologique en diminuant considérablement la consommation de papier. Toujours dans l’optique d’optimiser nos processus internes, nous envisageons d’intégrer la solution Poplee Formation dans les prochains mois. «
