Le pilotage des RH
Le reporting au service du pilotage des ressources humaines.
Recrutement, formation des collaborateurs, gestion des talents, repérages des profils à haut potentiel, optimisation des plans de carrières… Le reporting RH est aujourd’hui devenu un outil indispensable, au service des DRH, des responsables de la paie et des contrôleurs de gestion RH.
La possibilité d’établir des tableaux de bord sociaux pertinents permet de mesurer la performance des salariés et de montrer l’impact des actions RH sur la création de l’entreprise.
Grâce à la solution de reporting RH Inside, les analyses de compétences sont facilitées. Nombres d’heures de formation, analyse des effectifs (pyramide des âges, turn-over, recrutement…), organisation des heures de travail, structure de la masse salariale… les possibilités d’exploitation sont nombreuses et permettent d’obtenir un reporting RH sur-mesure.
Inside a été conçu pour faciliter la prise de décision du service RH .
Actualités légales en 2017
Les modifications sur le droit du travail en 2017
Comme chaque début année, plusieurs modifications sur le droit du travail sont entrées en vigueur. Pour ne pas s’y perdre et s’assurer que vous êtes à jour, Mercuria vous fait un rappel ce qui change.
1. Le CICE :
Le taux du crédit d’impôt compétitivité emploi passe à 7%.
2. Le SMIC :
Le Smic est revalorisé et passe de 9.67€ à 9.76€.
3. Le plafond de la sécurité sociale
Le plafond de la Sécurité Sociale est revalorisé de 1,6% portant le plafond mensuel de 3218€ à 3269€ et le plafond annuel de 38 616€ à 39 228€.
4. Les avantages en nature :
L’avantage en nature nourriture est fixé à 9,50€ par jour, soit 4,75€ par repas contre 4,70€ en 2016. Pour les salariés du secteur hôtels, cafés et restaurants, le montant minimum garanti est porté à 3,54€ soit 7,08€ par jour. L’avantage en nature logement reste en valeur forfaitaire.
5. Les tickets restaurants :
Le plafond d’exonération maximale de la participation patronale est revalorisé de 0.1%. La limite d’exonération des titres restaurant passe donc de 5,37€ à 5,38€.
6. Le minimum garanti
Le minimum garanti est porté à 3,54€ en 2017 contre 3,52€ en 2016.
7. CPAM et médecine du travail :
CPAM :
En cas de reprise anticipée du salarié malade, l’employeur a l’obligation de le signaler à la CPAM sous peine de sanction financière.
MEDECINE DU TRAVAIL :
- La visite d’information et de prévention remplace la visite médicale d’embauche. Elle doit être organisée dans les 3 mois qui suivent la prise de poste, sauf si le salarié a déjà bénéficié d’une telle visite dans les 5 précédentes années. Elle est renouvelée selon une périodicité fixée par le médecin du travail, et au moins tous les 5 ans.
- Les travailleurs de nuit et les moins de 18 ans bénéficient de la visite d’information et de prévention avant d’être affectés à leur poste, puis au maximum tous les 3 ans.
- Les femmes enceintes, ayant accouché ou allaitant peuvent bénéficier à tout moment d’un examen médical pratiqué par le médecin du travail.
- Les travailleurs handicapés et bénéficiaires d’une pension d’invalidité sont orientés vers le médecin du travail qui définit les modalités et la périodicité de leur suivi médical. Ils sont reçus par le service de santé au travail au moins une fois tous les 3 ans.
- L’aptitude physique des personnes affectées sur des postes à risque est vérifiée par le médecin du travail préalablement à leur entrée en fonctions, sauf exceptions. Ces personnes bénéficient d’un examen médical d’aptitude tous les 4 ans au maximum et d’une visite intermédiaire tous les 2 ans.
- L’inaptitude physique du salarié peut être constatée, après concertation entre le médecin du travail, l’employeur et le salarié, à l’issue d’un seul examen médical. Le médecin du travail peut néanmoins, s’il le juge nécessaire, pratiquer un second examen médical dans les 15 jours.
- Les recours contre l’avis du médecin du travail sont portés, dans les 15 jours, devant le conseil de prud’hommes en formation de référé pour lui demander la désignation d’un médecin-expert.
- Le médecin du travail peut dispenser l’employeur de toute recherche de reclassement si l’état de santé du salarié l’exige. Si le reclassement s’impose, les délégués du personnel doivent être consultés. L’impossibilité de reclassement doit être notifiée par écrit au salarié.
Gestion optimale du dossier RH
La gestion des compétences passe par la gestion optimale du dossier RH.
Et vous, en êtes-vous toujours aux dossiers suspendus et aux fichiers Excel® ?
L’amélioration des savoirs et des savoir-faire permet aux salariés de réaliser leurs missions de manière optimale, à la fois en terme de qualité et de rapidité d’exécution. Ces capacités offrent à l’entreprise la possibilité d’améliorer sa performance et de développer son avantage concurrentiel. La gestion des compétences requiert la mise en place de processus et d’outils adaptés pour atteindre les objectifs fixés. Encore faut-il savoir intégrer cette démarche dans le processus RH.
Une solution spécifique : gage de succès.
Grâce à la solution Poplee, développée par l’éditeur Lucca, le dossier RH est dématérialisé et interactif. Les informations administratives de tous vos collaborateurs sont centralisées. Les managers ont un accès rapide aux salaires, aux compétences, aux comptes rendus d’évaluation ou encore aux formations suivies.
Optez pour une gestion intégrée de vos talents !
SAGE XRT Advanced Reconciliation
Sage lance un module de rapprochement bancaire encore plus performant
Sage lance un module de rapprochement bancaire encore plus performant sur une nouvelle plateforme technologique
Sage XRT Advanced Reconciliation vous aide à établir vos états de rapprochement de façon rapide et fiable, avec une ergonomie conçue pour l’utilisateur.
Avec ce nouveau module, vous :
- réduisez significativement vos temps de rapprochement,
- disposez d’un état de rapprochement fiable et sécurisé,
- simplifiez les échanges de données.
SAGE XRT Advanced Reconciliation s’articule autour de trois fonctionnalités principales :
- un moteur de rapprochement très puissant,
- des critères de rapprochement poussés au plus haut niveau de finesse et de flexibilité,
- une ergonomie innovante privilégiant l’expérience utilisateur.
Inscrivez dès maintenant à la web session du 25 janvier à 11h00 pour découvrir le module SAGE XRT Advanced Reconciliation.
Distribution électronique des bulletins
Etes-vous bien passé à la distribution électronique de vos bulletins de salaires au 1er janvier ?
Depuis le 1er janvier, même sans accord préalable, vous avez le droit, en tant qu’employeur, de remettre à votre salarié un bulletin de paie dématérialisé. Ainsi, si votre salarié ne s’y oppose pas, vous pouvez désormais lui transmettre par voie électronique. Mais la délivrance du bulletin doit toujours se faire dans des conditions qui garantissent l’intégrité, la disponibilité et la confidentialité des données. C’est dans cette optique que, parmi les solutions proposées sur le marché, Mercuria a sélectionné pour vous le produit PAGGA.
Vous distribuez vos fiches de paie dématérialisées rapidement et en toute simplicité :
Vous préparez le bulletin dématérialisé
- Récupération du fichier des bulletins depuis votre logiciel de paie
- Identification de la fiche avec le numéro de sécurité sociale
Vous distribuez les fiches de paie
- Récupération par le salarié de sa fiche de paie au format PDF
- Espace dédié et personnel pour le collaborateur
Vous sécurisez votre espace
- Distribution électronique entièrement sécurisée
- Respect du code du travail
SAGE 1000 Immobilisations Nouveaux états PDF
Nouveaux états PDF dans SAGE 1000 Immobilisations
Vous êtes utilisateur de la solution Sage 1000 immobilisations ?
Avec la version 7.10, trois nouveaux états sont désormais disponibles en format PDF :
Le plan d’amortissement périodique cumulé
Le plan d’amortissement dérogatoire
L’état des sorties
Vous n’êtes toujours pas en version en 7.10 et vous continuez à publier ces états en export Excel® ou à les consulter uniquement sur votre écran ?
Contactez nos équipes pour une migration rapide et efficace et pour bénéficier d’états PDF plus complets.
La Mobilité bancaire nouveauté en février 2017
Mise en place de la mobilité bancaire à partir du 6 février 2017
Mise en place de la mobilité bancaire à partir du 6 février 2017 : banques, particuliers et entreprises : tous concernés. Mais quels sont les impacts sur les SI et quelles solutions sont proposées par Sage 1000 et XRT ?
A compter du 6 février 2017, l’article 43 de la loi sur l’automatisation du changement de banque d’un particulier entrera en vigueur. L’objectif : faciliter les démarches administratives et favoriser la concurrence bancaire.
Ainsi, un client souhaitant ouvrir un compte dans une banque se verra proposer un service gratuit de mobilité bancaire : les émetteurs de prélèvements et de virements seront automatiquement prévenus du changement de domiciliation bancaire par la nouvelle banque. Par simple signature d’un mandat de mobilité bancaire, le client donnera pouvoir à sa nouvelle banque pour qu’elle récupère les informations des opérations ayant transitées sur le précédent compte au cours de treize derniers mois.
Sont ainsi concernés par la mise en place de cette loi : les banques, qui doivent mettre en place les procédures de mobilités bancaires, les particuliers mais aussi les entreprises qui ont comme client ces particuliers (mutuelles, assurances, opérateurs de téléphonie, grandes enseignes de distribution, salariés qui sont aussi des particuliers…).
Les entreprises devront faire face à un nouveau flux d’information émanant des banques de sa banque notamment lorsqu’elles auront émis des virements ou prélèvements vers ses clients particuliers.
Quels sont les impacts sur les SI et quelles solutions sont proposées par Sage 1000 et XRT ?
L’impact sur les systèmes d’information des entreprises sera avant tout la mise à jour des coordonnées bancaires des clients et la notification sous 10 jours de la bonne en compte de ses nouvelles coordonnées bancaires.
Pour répondre à cette problématique, Sage a mis en place plusieurs réponses :
- La réception de ce flux d’information, l’édition et la mise à jour manuelle du référentiel Tiers.
- La réception de ce flux d’information et la mise à jour automatique du référentiel Tiers dans les solutions de paiement.
Paie, ce qui change en janvier 2017
Paie, ce qui change au 1er janvier 2017
Comme chaque début année, la feuille de paie va subir plusieurs changements au 1er janvier 2017.
Revalorisation du plafond de la Sécurité Sociale, taux de cotisation de retraite en hausse, cotisation GMP fixée, bulletin de paie électronique encouragé… Retrouvez toutes les modifications connues ou envisagées que vous devez connaître dans le domaine de la paie à compter du 1er janvier 2017.
DSN 3 OBLIGATOIRE
Dès le 1er janvier 2017, toutes les entreprises relevant du régime général et qui n’auraient pas déjà pris le pli de la Déclaration sociale nominative (DSN) devront s’y conformer. Cette déclaration unique vise à simplifier et sécuriser la transmission des obligations sociales des entreprises.
PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE REVALORISE
Le plafond de la Sécurité Sociale est revalorisé de 1,6% portant le plafond mensuel de 3218€ à 3269€ et le plafond annuel de 38 616€ à 39 228€.
TAUX DE COTISATION DE RETRAITE EN HAUSSE
Le taux de cotisation de l’assurance vieillesse de base applicable sur la totalité de la rémunération du salarié subit une nouvelle hausse. La part patronale passe ainsi de 1,85% à 1,9% et la part salariale de 0,35% à 0,40%.
A noter : pas d’augmentation du taux de cotisation retraite assise sur la part de rémunération de dépassant pas le plafond de la Sécurité Sociale (3218€), soit un taux maintenu à 15,45%.
COTISATION GMP FIXEE
La cotisation de la garantie minimale de points (GMP) est fixée à 70,38€ par mois dont 43,67€ à la charge de l’employer et 26,71€ à la charge du salarié.
Quant au salaire annuel charnière, en deçà duquel la GMP joue, il ne sera connu que lorsque le plafond de la Sécurité sociale sera publié. Pour mémoire, il est fixé à 3 549,24 € par mois en 2016.
VERS LA SIMPLIFICATION DU BULLETIN DE PAIE
L’employeur peut désormais transmettre à ses salariés un bulletin de paie dématérialisé sans avoir besoin de recueillir son accord. Attention néanmoins, si le salarié émet la demande de continuer à recevoir une version papier, l’employeur reste dans l’obligation de lui fournir.
A venir : un bulletin de paie plus lisible : nombre de lignes divisé par deux, libellés plus clairs, structuration par postes de charges.
A ce jour : pas d’obligation de la démarche.
Inside reconnu par Sage
INSIDE reconnu par SAGE !
Le géant du logiciel Sage a choisi Infineo, notre partenaire éditeur de la solution Inside, pour intégrer un outil de reporting à sa ligne FRP 1000.
Une belle reconnaissance pour l’éditeur régional, sur qui Sage vient s’appuyer pour ses qualités d’experts et d’entreprise innovante.
Sage, le leader du marché des solutions intégrées de comptabilité, de gestion commerciale et de paie, lance Sage FRP 1000 Reporting Financier en s’appuyant sur l’expertise d’Infineo. En faisant le choix de l’entreprise ligérienne, Sage vient renforcer le dynamisme des entreprises innovantes de la région. L’alliance avec Infineo ne s’est pas faite au hasard : en étant déjà éditeur de la solution de reporting Inside, totalement compatible avec les solutions Sage, le rapprochement s’est effectué naturellement. Face à la demande croissante des directions financières de disposer en temps réel d’indicateurs clefs des performances de l’entreprise pour une prise de décision rapide, le module de reporting développé par Infineo vient ainsi de compléter la gamme Sage FRP 1000. L’offre apporte aujourd’hui une réelle réponse aux besoins des DAF en matière de reporting.
La presse en parle :
Suramortissement : fin du dispositif en avril 2017
Suramortissement : fin du dispositif
Fin d’application au 14 avril 2017 de la déduction fiscale exceptionnelle de 40 %
Intégré à la loi Macron, le dispositif de suramortissement est une mesure de déduction exceptionnelle mise en place pour soutenir certains investissements. Ce dispositif consiste en une déduction fiscale exceptionnelle de 40 % de l’investissement aux biens qui peuvent être amortis selon le mode dégressif*. Cette aide permet d’impacter positivement la charge fiscale de l’entreprise qui investit : elle augmente les charges déductibles et réduit le montant du résultat imposable.
Initialement prévu pour les investissements industriels réalisés entre le 15 avril 2015 et le 14 avril 2016, le gouvernement a ensuite prolongé le dispositif pour les investissements réalisés jusqu’au 14 avril 2017, compte tenu du long processus nécessaire pour valider un investissement industriel dans les grandes entreprises.
Alors qu’en juin dernier, certaines annonces du gouvernement laissaient penser qu’une prorogative sur le dispositif du suramortissement pourrait être adoptée jusqu’au 31 décembre 2017, celle-ci n’a pas été intégrée dans le PLF 2017. A défaut d’un amendement, le dispositif prendra fin Le 14 avril 2017.
*Extrait du Bulletin officiel : « Les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés ou l’impôt sur le revenu selon le régime réel d’imposition peuvent déduire de leur résultat imposable une somme égale à 40 % de la valeur d’origine de biens limitativement énumérés, qu’elles acquièrent ou fabriquent à compter du 15 avril 2015 et jusqu’au 14 avril 2017 et qui sont éligibles à l’amortissement dégressif… »
