actvite-partielle_sage-paie-rh_v2

Activité Partielle Sage Paie

Comment déclarer l'activité partielle de vos collaborateurs avec Sage Paie ?

Cette période de confinement modifie souvent l'organisation de notre temps de travail. Aussi, l'activité partielle est pratiquée par de nombreuses entreprises afin de palier à une baisse d'activité professionnelle. Découvrez de quelle façon saisir les déclarations d'activité partielle et de garde d'enfants de vos collaborateurs

Dans le cadre du COVID-19, le gouvernement a mis en place des mesures exceptionnelles pour :

– La prise en charge des heures d’activité partielle :
Le site dédié à l’actvité partielle permet de saisir l’activité partielle de vos collaborateurs et les heures correspondantes. Ces déclaration peuvent se faire au mois, manuellement ou par importation de vos fichiers (déclaration des heures et des salariés)

– La déclaration d’arrêt de travail pour garde d’enfants :
Le site Net-Entreprise permet de faire la déclaration des salariés faisant l’objet d’un arrêt pour garde d »enfant (le fichier est au format .CSV)
Les fichiers de déclaration d’activité partielle et d’arrêt pour garde d’enfants peuvent être générés par la Paie. Pour cela, il vous sera nécessaire de suivre une démarche particulière afin de bénéficier des version compatibles.


covid-19_mars-20_mercuria_v2-1

Report Liasse Fiscale : Exploreur – COVID-19

Un délai supplémentaire accordé pour la déclaration de la Liasse Fiscale Mesure COVID-19

Dans le cadre de la crise sanitaire que nous connaissons actuellement, La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) a annoncé que la procédure de télédéclaration des liasses fiscales
pouvait être effectuée jusqu'au 30 juin 2020.

La DGFiP a annoncé un report au 30 Juin de l’ensemble des échéances fiscales assimilées au mois de mai, à savoir :

  • Le dépôt des liasses fiscales
    La DAS2
    La CVAE
    Le relevé de solde d’IS
    Les liasses spécifiques à l’intégration fiscale

Calendrier détaillé des nouvelles échéances fiscales des entreprises – DGFiP


Quoi de mieux que d’adopter la solution Poplee Entretien en ce début d’année ?

Quoi de mieux que d'adopter la solution Poplee Entretiens en ce début d'année ?

Chaque début d'année est la période incontournable des entretiens annuels.
Un long programme souvent fastidieux, qui nécessite une organisation millimétrée.
Le temps passé à chaque entretien ne permet pas toujours de les analyser en détail ou de les suivre.

Ainsi, notre partenaire Lucca propose une solution adaptée… Poplee Entretiens

Les DRH passent généralement beaucoup de temps à suivre le processus et collecter les informations issues des entretiens annuels réalisés par leurs collaborateurs. Le début d’année rime souvent avec une succession d’entretien à réaliser mais le temps manque à chacun d’entre nous ? Les fichiers utilisés ne sont pas adaptés ? Les relances par Email ne sont pas planifiées ? Les démarches sont chronophages ?

La solution Poplee Entretiens simplifie l’ensemble de ces actions et vous permet de créer des formulaires personnalisables. Les échéances sont mieux gérées.
Désormais votre tableau de bord indique clairement l’état d’avancement des entretiens de vos collaborateurs et vous aide à anticiper les actions qui en découlent.

Accessible depuis différents supports (ordinateur, tablette et mobile) cette application permet aux collaborateurs d’accéder à leur évaluation où qu’ils soient. De leur côté, les managers peuvent analyser de façon plus homogènes les membres de leurs équipes.

Les objectifs fixés et leurs échéances sont désormais plus clairement identifiés.
A l’issue des campagnes d’entretiens, vous avez analyser facilement l’atteinte des objectifs fixés sur la période, les besoins de formation et pouvez même comparer les résultats aux années précédentes.


evenements-mercuria

Actualités logiciels de la rentrée 2019

Retrouvez toutes les actualités et informations sur vos logiciels avec les web sessions et les événements Mercuria de la rentrée


Découvrez toutes les nouvelles dates de nos web sessions découvertes et inscrivez-vous.
 >>

ELO PROFESSIONAL : Dématérialiser les factures fournisseurs et optimiser la GED avec un seul logiciel.
INSIDE REPORTING : Gérer le reporting et l’élaboration budgétaire en 1 seul clic.
CLEEMY : Gérez vos notes de frais en toute simplicité
FIGGO: Maîtriser la gestion des congés avec une solution simple et efficace.
POPLEE : Dématérialiser et automatiser la gestion du dossier RH.
EXPLOREUR : Produire, télétransmettre et publier les liasses fiscales et les rapports réglementaires.
GEC CONNECT : Générer automatiquement les écritures comptables.
MATA I/O SECURE E LINK TRESORERIE : Sécuriser les flux financiers en toute simplicité.
MATA I/O SECURITE PLUS : Lutter contre la fraude bancaire.
SAGE 100Cloud : Nouveautés et mises à jour légales

Venez rencontrez les nouveautés logiciels et rencontrer nos équipes. >>

Les Expertises Métiers by Mercuria #Sage100Cloud >> le 17 septembre à Caen et le jeudi 19 septembre à Rouen
Mercuria fête ses 20 ans >> le jeudi 10 octobre à Nantes
Mercuria présent aux côtés de ELO Digital au Salon Solutions >> Du mardi 1er (14h) au jeudi 3 octobre 2019


Les Expertises Métiers by Mercuria #Sage100Cloud

Découvrez les nouveautés de Sage 100Cloud

Venez à la rencontre d’un expert Sage afin de découvrir les dernières nouveautés de la gamme 100 :
>> Poste comptable
>> Poste gestion commerciale
>> Plateforme Office 365
>> Sage BI Reporting
>> Recouvrement des créances
>> e-Factures


MARDI 17 SEPTEMBRE
📍
à Caen

JEUDI 19 SEPTEMBRE
📍
à Rouen


9h30 >> Accueil & petit-déjeuner
10h00 >> Actualités Mercuria
10h15 >> Nouveautés fonctionnelles présentes et à venir de Sage 100Cloud
12h00 >> Clôture du Café, Breaktime & Expertises Métiers by Mercuria


Mercuria s’associe à Inedys

Mercuria s'associe à Inedys

Dans un souci de développement permanent, Mercuria s’entoure des meilleurs partenaires pour améliorer nos services et vous permettre d’être toujours plus satisfait de nos prestations.

C’est pourquoi, nous avons choisi la société Inedys comme partenaire hébergeur. Nous vous proposons désormais une nouvelle offre d’hébergement de vos logiciels. En effet, si vous préférez limiter vos investissements matériels et vos ressources humaines dédiées, il est dorénavant possible de confier à Mercuria l’hébergement de vos logiciels de gestion.

Les datacenters et architectes réseau d’Inedys vous assurent une tranquillité quant à la sauvegarde de vos données.

Pour plus de renseignements, contactez nous : commercial@mercuria.fr


alerte-validite-certificats-ebics

Renouvellement certificats bancaires ARKEA

Alerte utilisateurs Sage L1000, L100 et XRT Communication bancaire :
Renouvellement des certificats bancaires ARKEA

Renouvellement certificats bancaires :

La banque ARKEA a annoncé que le renouvellement de leurs certificats banque se fera le 8 juillet 2019.

Pour toute question sur ce sujet, nous vous remercions de bien vouloir contacter l’équipe support à l’adresse suivante : support@mercuria.fr


tls-1.2-1-1 mercuria

Passage au protocole TLS 1.2 HSBC

Alerte utilisateurs Sage L1000, L100 et XRT Communication bancaire :
Passage au TLS 1.2 pour HSBC

Pour votre information , la banque HSBC a envoyé récemment à l’un de nos clients un mail indiquant que le passage en TLS 1.2 à compter du 28 septembre 2019.

Pour rappel :
Les banques passent progressivement au TLS 1.2.
Aussi nous vous conseillons vivement de contacter vos banques et de leur demander leur date prévisionnelle d’abandon du TLS 1.0 et 1.1.
La date la plus récente parmi toutes vos banques déterminera le besoin et l’urgence de mettre à jour votre systeme d’exploitation et / ou votre logiciel de communication bancaire.
Le risque est de couper toute communication (réceptions et envois) avec cette / ces banque(s).
Une fois ces informations rassemblées, faites le point avec le support de votre logiciel et votre service informatique.


Passage au TLS 1.2 au CREDIT AGRICOLE

Alerte utilisateurs Sage L1000, L100 et XRT :
Passage au TLS 1.2 au CREDIT AGRICOLE

Pour votre information , le CREDIT AGRICOLE a envoyé récemment à l'un de nos clients un mail indiquant que le passage en TLS 1.2 à compter du 30 septembre 2019.

Pour rappel :

Les banques vont progressivement passer au TLS 1.2.
Aussi nous vous conseillons vivement de contacter vos banques et de leur demander leur date prévisionnelle d’abandon du TLS 1.0 et 1.1.
La date la plus récente parmi toutes vos banques déterminera le besoin et l’urgence de mettre à jour votre systeme d’exploitation et / ou votre logiciel de communication bancaire.
Le risque est de couper toute communication (réceptions et envois) avec cette / ces banque(s).
Une fois ces informations rassemblées, faites le point avec le support de votre logiciel et votre service informatique.


La gestion des égalités professionnelles femmes/hommes

La gestion des égalités professionnelles femmes / hommes

Depuis plus de 30 ans, les lois françaises tendent à améliorer les inégalités professionnelles qui existent entre les hommes et les femmes. En effet, dans l’infographie ci-dessous on peut remarquer cette volonté de rendre meilleur les conditions salariales de chacun.

Ainsi cette dernière loi du 8 janvier 2019 améliore ces inégalités en fixant plusieurs actions à la charge des entreprises :

1️⃣ Mesurer
La situation de l’entreprise en matière d’égalité salariale sera désormais mesurée grâce à un index égalité femmes-hommes comportant 5 indicateurs et permettant d’obtenir un score global sur 100. Les entreprises de 50 à 250 salariés auront uniquement 4 indicateurs à calculer. Les indicateurs 2 et 3 étant regroupés en un seul.

Les indicateurs de l’index sont les suivants :
I- Écart de rémunération (comparaison des rémunération moyennes des femmes et des hommes par catégorie professionnelle et tranche d’âge) > 0 à 40 points
II- Écart de répartition des augmentations individuelles > 0 à 20 points
III- Écart de répartition des promotions > 0 à 15 points
IV- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité > 0 à 15 points
V- Proportion de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations > 0 à 10 points

2️⃣ Communiquer
Chaque année, les entreprises devront mesurer les indicateurs et :
> Publier la note globale de l’index égalité femmes-hommes sur leur site internet
> Mettre à disposition les indicateurs et la note globale au Comité Social et Économique
> Transmettre les résultats aux services de l’inspection du travail

Ce calendrier est changeant selon les tailles d’entreprises :
🔹 Entreprises de 250 salariés et plus :
Mesure des 5 indicateurs et publication de la note globale ‘pour les salaires 2018) :
> 1er mars 2019 pour les sociétés de plus 1000 salariés
> 1er septembre 2019 pour les sociétés de 250 à 1000 salariés
🔹 Entreprises de 50 à 250 salariés :
Mesure des 4 indicateurs et publication de la note globale (pour les salarais 2019) :
> 1er mars 2020

3️⃣ Réagir et corriger
Cette dernière action consiste à corriger et améliorer l’égalité salariale en fonction du score obtenu après diagnostic. Quand le score est inférieur à 75 points, les entreprises auront 3 ans pour atteindre ce score.
Les sociétés qui n’auront pas publié leurs résultats ou atteint les points nécessaires dans les délais fixés se verront avoir une amende pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.

Dans un souci d’amélioration continue Sage 100cloud Paie et Sage BI Reporting sortent avec de nouveaux modules afin de coller aux dernières lois et vous permettant d’être tout autant efficients.

Sage Paie et RH V2 :
🔹 Classification des salariés selon CSP retenue
🔹 Possibilité de définir une classification spécifique pour l’indicateur 1
🔹 Historisation des augmentations, promotions et retours de congés maternités

Sage BI Reporting Paie :
🔹 Nouveaux états spécifiques pour la production des 5 indicateurs de l’index égalité F/H et le calcul du score global de l’entreprise